Som plne certifikovaný (akreditovaný) konzultant Facet5 diagnostiky.

Prínos pre spoločnosť


​Rozvoj emocionálnych kompetencií manažérov posilní:
  • Schopnosť organizácie a tímov lepšie fungovať v neistom a dynamickom sa prostredí.
  • Budovanie emocionálne bezpečného prostredia.
  • Takéto prostredie podporuje:
  1. tvorivosť,
  2. vzájomné učenie sa,
  3. angažovanosť,
  4. radosť z práce.
Facet5 je metodológia, ktoráprostredníctvom inovatívnych psychometrických nástrojov pomáha organizáciám uskutočňovať  zmeny. Ich zámerom a cieľom je zlepšiť osobnú efektivitu na všetkých úrovniach organizácie. Je založená na päťfaktorovom modeli osobnosti (BIG 5*). Poskytuje jednoduchý model a spoločný jazyk, ktorý vysvetľuje, ako sa ľudia líšia v správaní, motivácii a postojoch, a čo je dôležitejšie, čo sa dá dosiahnuť.

Používa a zjednocuje filozofiu:
  • performance manažmentu
  • kariérneho plánovania
  • talent manažmentu
  • výberu zamestnancov

​Facet5 sa ľahko a efektívne aplikuje počas celého životného cyklu zamestnancov. a spolupracuje s jednotlivcami, tímami a organizáciami na realizácii ich plného potenciálu.

*Model „Big 5“ neustále vychádza z psychologického výskumu ako neredukovateľné minimum potrebné na komplexný popis osobnosti a správania. Facet5 meria týchto päť faktorov presne a rýchlo, aby poskytla najpresnejší a najľahšie aplikovateľný portrét individuálnych rozdielov v správaní.